Книги для души

В начале «Рамаяны» послушание Рамы – досто-
инство: он подчиняется воле своего отца-царя
и отказывается ото всех притязаний на престол.
Но позже, когда Рама высылает свою ни в чем
не повинную жену Ситу из Айодхьи только по-
тому, что по закону честь царицы не должна ста-
новится предметом грязных сплетен, мы
невольно спрашиваем себя: так ли уж
правильно всегда исполнять закон?

В «Махабхарате» все поставлено с ног на голову: Дурьодхана, главный отрицательный герой эпоса, всегда поступает по правилам. Его дядя Шакуни нарушает закон, но сам Дурьодхана – никогда. Он не нарушает закона, когда приглашает своих родичей Пандавов сыграть в кости, он не нарушает закона, когда Пандавы ставят на кон свою жену Драупади, он не нарушает закона даже тогда, когда срывает с Драупади одежды, ведь с рабыней можно обращаться как угодно. Итак, можно быть негодяем, даже исполняя закон!

И Рама, и Дурьодхана исполняют закон, следуют правилам, соблюдают все формальности, но лишь один из них достоин поклонения, другой же подобен демону. В чем же причина? В том, что не видно для глаз – в целях. В священных текстах Рама отождествляется с Вишну, и его цель – благо всего мира, а Дурьодхана думает лишь о том, как бы использовать других в своих интересах. Рама следует правилам, чтобы принести пользу всей организации. Дурьодхана следует правилам, чтобы нагреть себе руки. Рама покладист, чтобы компания достигла намеченного. Дурьодхана изображает покладистость, чтобы получить премию. Рама верит в то, что он делает. Дурьодхане наплевать на дело: он соглашается, когда это ему удобно, подлаживается к остальным и поддакивает, потому что он настоящий профессионал!

В работе компании важную роль играет соблюдение правил, и мы считаем, что это хорошо. В индустриальной экономике, где от рабочих требовалось лишь чёткое выполнение определённого набора действий, без участия чувств и мыслей, такая схема работала без сбоев. Но в экономике знаний, где работники должны вкладывать в труд ум и душу, заставить их работать по указке не так-то просто.

Вивек хочет, чтобы ему выплатили максимальную премию. Для этого он должен получить пять баллов из пяти, а по статистике такой оценки добивается менее десяти процентов всех сотрудников. Вивек знает, что оценка зависит от начальника, и уже месяца три не жалеет сил, чтобы к нему подольститься: он делает всё так, как хочется боссу, читает те же книги, высмеивает тех же сотрудников и восхищается теми же людьми. В команде есть работники ценнее и одареннее Вивека, но они не подмазываются к начальству, и хотя у Вивека такие же оценки по объективным показателям, его личная характеристика всегда выше, чем у них. Вивек получил долгожданную премию, а через неделю перебежал в другую фирму. А начальник, который так расхваливал Вивека за многочисленные достоинства и преданность делу, оказался в очень глупом положении, пав жертвой очередного современного Дурьодханы.